جوائز الأوسكار: الأكاديمية تعد بمزيد من التنوع مع قواعد انتهازية جديدة

غالبًا ما يتم انتقاد أكاديمية جوائز الأوسكار بسبب افتقارها إلى التنوع، وقد نفذت شبكة تقييم صارمة لتعزيز التنوع في هوليوود.

منذ عام 2016 والجدل الذي أطلقه هاشتاج #OscarsSoWhite، ظلت أكاديمية الأوسكار موضع انتقادات منتظمة فيما يتعلق بعدم تنوع ترشيحاتها. وفي العام الماضي فقط، كانت الشركة الشهيرة المسؤولة عن توزيع التماثيل الثمينة موضع جدل جديد بعد أن رشحت الرجال فقط في فئة أفضل مخرج. الممثلةعيسى راي(غير آمن)، المسؤول عن الكشف عن أسماء المرشحين، ثم أكد على هذا التفاوت بملاحظة قوية:"تهانينا لهؤلاء الرجال."

بينماحركة الاحتجاج "حياة السود مهمة" تهز الولايات المتحدةوالعالم، اتخذت الأكاديمية خطوات لمحاولة معالجة هذا الوضع. في بيان صحفي،ديفيد روبنوآخرونداون هدسونهكذا كشف رؤساؤهاشبكة تقييم أكثر صرامة، تهدف إلى إنشاء شكل من أشكال "معيار التنوع" في الأفلام الحائزة على جوائز في هوليوود.

تتويج ضوء القمر الجميل جداً، رد فعل مباشر على #OscarsSoWhite؟

وسعوا في هذا البيان إلى شرح الجهود التي يسعون إلى تشجيعها في الصناعة:

"نحن بحاجة إلى توسيع الفتحة لتعكس تنوع سكان العالم، سواء في صناعة الأفلام، ولكن أيضًا في الطريقة التي يتعرف بها المشاهدون عليهم. وتلتزم الأكاديمية بلعب دور حيوي في عكس هذا الواقع. نحن نؤمن بأن معايير الشمولية هذه ستكون حافزًا لهذا التغيير الأساسي والدائم في صناعتنا. »

شبكتهم المعقدة إلى حد ما مقسمة إلى أربعة معايير يجب احترامها (والتي يمكن إكمالها من خلال تحقيق واحد من هدفين أو ثلاثة أهداف). ليتم اختياره ضمن فئة أفضل فيلم مقدس، يجب أن يحترم الفيلم الطويل اثنين على الأقل من هذه المعايير الأربعة.

مقولة لا تقنع الكثير من الناس

تريد أكاديمية جوائز الأوسكار تعزيز التنوعسواء أمام الكاميرا أو خلفهاويتجلى ذلك من خلال المعايير الثلاثة المختارة: التمثيل على الشاشة؛ الفريق الإبداعي والقيادة. تكافؤ الفرص للوصول إلى الصناعة؛ وتنمية الجمهور. يجب أن يوفر إنتاج الفيلم فرص عمل للأشخاص الممثلين تمثيلاً ناقصًا في صناعة هوليوود (الأقليات العرقية والجنسية والتوجهات الجنسية)، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، في اثنتين على الأقل من الفئات المذكورة سابقًا.

على الورق، تسير هذه المعايير التقدمية في الاتجاه الصحيح لتنويع صناعة هوليوود. ولكن في الواقع، يمكن طمأنة الأشخاص الأكثر تحفظًا: أن هذه المعايير لن تغير شيئًا تقريبًا في الطريقة التي تعمل بها الصناعة. يبدو هذا البيان الصحفي الأخير ضخمًا بشكل خاصتأثير الإعلان الانتهازي إلى حد ما.

أبيض وأسود

وفقالمجلة الأمريكيةقائمة التشغيلفي الواقع، جميع الفائزين بالتمثال الشهير لأفضل فيلم على مدى السنوات العشر الماضية يستوفون بالفعل هذه المعايير، بما في ذلك الأفلام الأقل شمولاً مثلخطاب الملكأوالفنانالحائز على جائزة الأوسكار لأفضل فيلم في عامي 2011 و 2012 على التوالي. كذلك فإن إعلان رؤساء الأكاديمية ينص على ذلك"سيتم الاستمرار في تقييم جميع الفئات، باستثناء أفضل فيلم، وفقًا لمعاييرها الحالية". تغيير طفيف في المنظور.

ومع ذلك، لا ينبغي التخلص من كل شيء في شبكة التقييم الجديدة هذه: إذا كانت بعض التدابير المقترحة للوفاء بالمعايير المذكورة قد تثير الدهشة (لا سيما تلك التي توصي بحد أدنى من حصة المهنيين "من التنوع" في كل لقطة)،ومن المؤكد أن الآخرين سيمكنون الصناعة من التطور بعمق.وينطبق هذا بشكل خاص على التدابير الرامية إلى استكمال المعيار الثالث (بشأن المساواة في الوصول إلى الصناعة)، الذي يوصي بإنشاء تدريب داخلي مدفوع الأجر وعقود التلمذة الصناعية.

على أية حال، من المرجح أن تتسبب هذه الإجراءات الجديدة في سكب الكثير من الحبر.

خطابات رائعة جدًا، لكن شبكة التحليل مهتزة...